はみ出しサラリーマン

派遣・期間工の道

派遣社員、期間工という選択肢

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自動車メーカーの期間社員募集

自動車組立工場で期間工を考えている方へ

トヨタ、日産、スバルなど日本の主たる自動車メーカーが期間工を募集しています。

時期とタイミングにもよりますがトヨタですと4年程働くと1000万の貯蓄が可能です。

残業、休日出勤は当然ですが。

4年働くと書きましたが、一度の期間工で4年は働けません。

トヨタ自動車ですと最長は2年11か月だと思います。

一度終了してから、クーリング期間(6か月)を経過した後にトヨタで働けば通算で4年は働けます。

 

自動車工場ですので男性のイメージがありますが、女性も期間工で働いていますので女性の方も積極的に応募してみてはどうでしょう。

男性と女性の仕事内容に違いがあり、女性は軽作業になります。

当然で、すが、社員寮は男性、女性と建屋が違いますので安心ください。

 

多々ある期間工、派遣ブログでは賃金面ばかりを取り上げており、期間工の募集内容をもとに書かれたものがほとんどです。

ここでは、自分が目の当たりにした事を記載できる範囲で書かせていただきます。

 

 

トヨタ自動車

期間従業員で検索すると期間社員の募集サイトが色々出てきますが、職業紹介会社の

案件が多く、公式サイトが埋もれており探すに一苦労です。

職業紹介は派遣会社が行っていたり、人材募集などの支援会社が行っていたりと

様々ですが、派遣会社の期間社員募集に応募すると、期間社員の案内以前に自分たちの派遣社員として働くように説得される可能性がありますので要注意です。

派遣社員としてトヨタ自動車で働くと雇用主は派遣会社ですので賃金などが変わってきます。

派遣と期間従業員ですと期間従業員が圧倒的に好待遇ですので派遣で勤務することは

お勧めしません。

派遣会社が提示している給与と期間社員の給与を比較すれば分かります。

 

ではなぜ派遣でトヨタに行くのか?

それは後程書きますが、稼ぎに行くなら期間工です。

公式の期間社員の募集ページはトヨタ自動車 公式企業サイト内の採用情報

から入ると良いでしょう。

 

勤務できる年齢も公式には謳っていませんが、当然ですが上限はあります。

過去にトヨタ自動車での期間社員としての経験がれば、少し年齢が高くても

採用されると思いますが、未経験者だと採用年齢の上限はシビアにみられます。

 

期間工で勤務する場合、働く工場は選べないため、どこの工場に配属されるかは運しだいです。

一方、派遣社員ですと勤務する工場を選べます。

選べるというか指定されると思います。

 

トヨタ自動車で希望する工場で働きたい人は、その工場の募集を出している派遣会社に問い合わせると良いでしょう。

 

工場の場所も各地にあり、すごい場所に立地している工場もありますので事前に

調べたほうが良いと思います。

赴任してからカルチャーショックでホームシックにならない為にも。

 

本当に娯楽がない場所がありますので。

 

寮には食堂がありますが、ときどき食堂が無い寮もあります。

その場合は、近くの寮へ出向くことになります。

また寮の部屋は個室ですが、自分が知る限りだと水回りがありませんでした。

新しい寮だと知りませんが古い寮だとありません。

 

なお、派遣社員もこの社員寮に入寮しています。

期間社員ですと寮費は無料ですが、派遣社員だと寮費は発生してますが、派遣会社が

負担していると思いますので派遣社員も寮費は無料だと思います。

現在、派遣社員で寮費を負担している方は、派遣会社に掛け合ってみるのも良いでしょう。

ただし、トヨタの集合寮に入寮している方です。

民間のマンションなどを提供されている方は別です。

派遣社員に寮費を求めない理由に、派遣社員一人当たりの請求にあります。

その額、片手を超えてます。

ですので派遣社員には寮費を求めることはありませんが、派遣で働くのがバカらしくなるでしょう。

 

期間社員で働けば満了時に手当などで自分に戻ってきますので。

 

また正社員登用がありますが、これは期間社員、派遣社員など関係なしに対象です。

勤怠に問題がないのは当然ですが、何事も問題意識を持ち、率先して行動をし、自責思考で行動していれ上長から声がかかります。

早くても半年から1年経過後になります。

声がかからない場合は、社員試験の対象になった時点で申請すれば良いと思います。

筆記試験と面接になりますが、ハードルは高いと思います。

仮に上長から声がかかっても、社員になるには試験がありますので必ず正社員になれるとは限りません。

しかし、自分が知る限りだと派遣社員からトヨタの正社員になった人は数多く知っています。

 

派遣社員にも色々な人がおりますが、トヨタなどのケースだと派遣会社の営業社員とか管理部の社員で製造経験がある者を現場社員として派遣で送り出すことがあります。

この場合、派遣先のトヨタ内だと派遣社員ですが、派遣会社からみれば派遣会社の正社員になります。

このような人物は、ビジネスマナーも出来ていますし、派遣会社内で揉まれて来てますのでメンタルは強いと思います。

で、そのような人物だからこそ派遣先のトヨタ内で声がかかり、正社員になるケースが多いのです。

地方から愛知県のトヨタに赴任し、その後に正社員。

家族がいれば単身赴任となりますが、給与はそれなりに貰えます。

トヨタに移るのも納得出来る金額でした。

 

今回はここまでにしておきます。

また次の機会に。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

派遣で働くひとへ

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派遣期間

派遣で働ける期間を把握してますか?

3年とか言われてますが、詳細までは把握してないのでは?

3年というのは工場であれば、同じ職場で最長3年です。

事務職であれば所属する課に3年派遣していれば終了です。

その場合、4年目に部署を異動すれば問題はありません。

 

 

3年という節目は派遣先が4年目から直接雇用するのが本来の目的ですが、

実際は行われる事はすくないでしょう。

 

派遣先が3年目に直接雇用するくらいなら、派遣開始半年位で直接雇用

にしたほうが経費的に安いし、そうしているでしょう。

 

通常は派遣期間の終了が近づくと次の派遣先を紹介されるんですが、昨今の

情勢を見ると、雇止めが多く厳しい状況が続いています。

 

 

で、ここからですが、同派遣会社で5年勤務したらどうなるか知ってますか?

通常は3年で終了ですが、派遣会社から数社を紹介されて勤務を続けると3年は

あっという間に経過します。

 

そこで何もしなければ何もありませんが、派遣会社に申し出ることで雇用に変化があります。

それは「無期雇用契約」です。

通常は派遣社員は期間の更新がありますが、5年間同じ派遣会社に在籍し、

無期雇用の切り替えを申し出れば期間の定めのない派遣社員となります。

あくまでも無期雇用であり、正社員ではありません。

 

無期雇用は就業期間の定めがない雇用形態です。

派遣だけではありません。

現在、パート、アルバイトなど雇用形態で直接雇用をされている方にも適用されます。

 

メリットは派遣先から派遣終了になっても雇用は維持されます。

 

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また派遣会社から無期雇用のスタッフには優先で仕事の照会を受けられます。

 パートの方ですと一定期間ごとに行われていた契約更新がなくなります。

あと、派遣、パートに言えるのですが正社員と同じ待遇が受けられます。

通勤交通費が同一、退職金制度、福利厚生が受けられます。

 

デメリットは特に見当たりませんが、パートの方ですと仕事量が増えたりすることも

多いと聞きます。

 

勘違いしないでほしいのですが、無期契約=正社員ではありません。

しかし無期雇用であれば契約更新などがないので安心して働くことが出来ますので

精神衛生からの見ても安心できると思います。

 

 あと、労働者から申し出る決まりがありますので希望する方は申し出ると良いでしょう。

会社からは何も言われませんので、ご自身から申し出てください。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

期間工の適正年齢

期間工に年齢制限はあるのか

 

仕事を探している方は期間工の募集を目に触れることが多いと思います。

では、企業が希望する年齢の上限設定はいくつだと思いますか?

募集において希望する年齢層の表記がされておらず、

応募される方は不安があると思います。

 

そこで、把握している業界での年齢層を書きたいと思います。

 

 

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まずは募集でよく目にする自動車組み立て工場。

国内には自動車メーカーや大型車メーカーの

工場があり、そこでの期間工の募集でよく目にする

のは未経験者応募可能とか社員登用制度。

今回は未経験者の募集上限年齢です。

社員登用制度については次の機会に。

未経験者の募集年齢の上限はおよそ40歳くらいだと思われます。

 

若い方と違い、年齢を重ねると体が衰え、若い方とは一緒に車を組み立てれないのです。

もちろん、自動車工場には年齢の高い方も勤務されていますが、

若い時から長期間働いている方と、40歳過ぎてからの新人とは違います。

もちろん、体力がある方や十数年いろいろな自動車製造ラインでの経験があれば採用される可能性は高いでしょう。

また、自動車部品工場での経験も考慮してくれる

会社もありますので応募に不安な方や心配な方

でも応募してみるのも良いでしょう。

 

自動車組み立ては期間工の中でも群を抜いて

高額な給料が頂けますので、生活に余裕が

欲しい方や、貯金をしたい方は簡単してみては

いかがでしょうか?

 

応募の時期や企業にもよりますが入社祝金が

8万〜50万を支給してますので、祝金と月給を

総合的に判断して決めるのが良いかと。

令和3年4月1日から職業紹介会社からの祝金は禁止

されましたので、職業紹介会社を経由しての期間工

のメリットが無くなりました。

以前であれば、紹介会社と企業からの祝金二重とり

が出来ましたが今は就業先の企業のみ。

それでも貰える所が1ヶ所減ったとはいえ、期間工

が初めてで年齢などで応募に不安な方は紹介会社

に相談してから応募してみるのもよかと思います。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

食品製造の派遣

 

とあるコンビニ弁当工場の実情

 

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自分が知っているコンビニ弁当の工場は24時間稼働しており、勤務時間が昼、夜と専属で固定されており、希望の時間帯で働く形でした。

仕事は簡単な部署とキツイ部署がありますが時給は同じです。

 

盛り付けは、パートの方と一緒に働く事が多く、流れてくる弁当容器に担当する食材を盛り付けるだけ。

ひたすら盛り付け。

同じ事の繰り返しになりますので時間が経つのが長く感じるかも知れません。

何食盛り付けしたか数えれないくらいの数をこなします。

 

盛り付けが嫌なら、フライヤーです。

ひたすら揚げ物を作る仕事。

油が飛ぶのでやけどは当たり前です。

でも盛り付けが苦手なら揚げ物も面白いかも。

ただひたすら揚げ物を作る仕事ですけど。

 

年齢層は幅広く、20代〜60代まで働けます。

勤務は日勤専属や夜勤専属、交代とあります。

食品工場だから土日は関係ありません。

変形労働制を採用してますから土日出ても特段、手当てはありません。

パートだと会社から手当てが出ているケースもありますが派遣は手当て無し。

あと、連休も厳しいですね。

5月の連休、夏季休暇、冬季休暇も期待は出来ません。

食品工場だけに当然です。

 

人間関係はどうかというと、、、。

会社によって違いがあるし、コンプライアンスが整っていたり、徹底した教育が社員にされている所であれば無いですね。

会社の大小や規模は関係ありません。

 

派遣の平均時給は1000円〜1200円。

食品工場が派遣会社に支払っている時給は

1600円〜が相場ですね。

地域差はありますので多少の誤差はありますけど。

企業が派遣会社に支払う時間単価が低いので

派遣スタッフの時給も低くなります。

当然ですが弁当も安いですし。

 

福利厚生でもありませんが、余った弁当を持ち帰る

事も出来ます。

もちろん無料です。

一人暮らしの方で節約したい方は良いかも。

ただし、コンビニ弁当は体に良くありませんので

継続して食さない方が良いかと。

体から異臭を放ちますよ。

 

 

 

 

 

 

期間工の募集が活発

期間工

期間工、特に自動車産業が活発でこの先も当分は続くと思われます。

各自動車メーカーも昨年の前半は販売数を落としましたが、後半から巻き返しており、この状況は当分は続くと思います。

 

コロナ禍でなぜ?

と思われますが、当然です。

各国政府がコロナ対策や雇用対策でお金を支出しており、ことアメリカではトランプ政権時に2回給付されておりバイデン政権でも給付が予定されております。

すでに一人当たり19万が支給、次回の予定額が15万となっています。

すると4人家族だとどうでしょう。

生活用品どころではありません。

高級品や高価格帯への消費にシフトします。

しかも自動車ローンが通りやすい状況なのだとか。

 

また、アメリカでは貯金する人は少なく投資を行うのが通常です。

給付金を投資に回して得られた利益でさらに投資や高価格商品の購入を行なっていれば当然に車は売れますよ。

最終消費地であるアメリカがこの状況ですから自動車産業は忙しいのです。

 

ではその恩恵を受けている業界で働くとしたら、自動車産業です。

自動車分野でも1次下請けで規模の大きい会社が働くには良いかも知れません。

肉体的にも経済的にも。

金が欲しい方は自動車製造ラインもおすすめですね。

 

失業者

就職活動してますか?

 

コロナ関連での失業が続いるようで職を失った人があふれているとメディアで騒がれています。

とりわけサービス業に従事する方はこの先も厳しい状況が続くでしょう。

外出自粛が続いており、この先も今の状況が続くとすると厳しい業態はますます厳しいでしょう。

若い方で炊き出しに並んでいる人を見ると悲しくなります。

ネットカフェで寝泊まりしてる方が特にそのような状況になっていると思いますが、なぜ働かないのでしょうか?

もちろん就職活動をしてるとは思いますが、仕事を選んでいるのでは?

と思いたくなります。

今のこの時期に仕事を選んでどうするのでしょうか?

選んだところで、あなたは選ばれるのでしょうか?

こんな時期だからこそ、視野を広げてほしいのです。

 

それでも仕事はあります!

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60代で住むところが無い方が、部屋を会社が用意して勤務出来ている実例があります。

この年齢の方ですと健康に不安が出てくる方もおられますから60代のすべての方が対象にはならないと思いますが、仕事内容はすごく単純な軽作業で、どなたにでもできる仕事です。

しかも月1度くらいの通院なら休める感じですし。

仕事を選ばなければ支援をする人や企業はあるのです。

求職中の方にお聞きします。

数年後とは言いません。1年後の自分をみてますか?

何をしておりどのような立ち位置でしょうか?

行動をしなければ今と同じ状況かも知れませんよ。

今より少しでも改善したいのなら仕事を探しましょう。

雇用形態は何でも良いのです。

選ばなければ仕事はあります。

住む場所がない方も部屋を確保しましょう。

性別は関係ありません。

目標を定めるのはそれからでも遅くありません。

 

 

 

 

 

 

看護師の転職 

クリニックの現状

縁あってクリニックのドクターと事務長と親しくさせて頂いております。

聞かせて頂いたお話で、今回のコロナの影響でかなりの患者数が減っており

経営に影響が出たため、看護師の削減をしたそうで。

患者の受け入れを制限していたようですし、コロナも収束していないので

看護師の余剰が発生するのは仕方ありませんが。

 

クリニックと言っても医師が数名と看護師が十数名勤務するクリニック

ですので患者の激減は経営にかなりの影響があるそうで。

削減したといっても看護師は次の職場が約束されており、看護師が不足している

クリニックからの引き合いが多く数日後には新しい職場で勤務しているとの事でした。

改めて看護師は転職には困らない資格だと感じました。

しかもブランクがあっても復帰が容易ですし。

病院勤務でなければ日曜日は休みだし土曜日も午後は休診が多く、給料も30万弱

からスタートと言ってましたので悪くはないですね。

病院の場合だと外来だと休みも規則的ですが、病棟勤務ですとシフト制になります

し夜勤もあり不規則な生活になってしまいます。

しかも希望に沿う職場に配置される保証はないし配置転換は定期的に行われますので

家族がいると協力も必要になりますし。

ですの看護師は不況下でも比較的容易に転職が可能だと感じました。

 

サプライヤーからお話を

本当は、とある大手自動車部品サプライヤーから社内診療所の看護師を

募集しているとの話を頂き、紹介をしてあげようと思ったのですが。

自動車業界は製造が右肩上がりの状況が続いており社員が1000人以上

働いている工場ですので看護師を必要しているとの事で。

そのクリニックから看護師の削減の話を夏頃に聞いていましたので、転職先に

サプライヤーを紹介したかったのですが。

もちろん紹介料は無料で。

職業紹介業だと予定年収の3割程度の100万前後を請求するからお得です。

企業診療所ですので勤務は工場の日勤帯での勤務ですし仕事といったら従業員の

健康診断の手配や健康管理などになりますので難しくはないですよね。

週休二日で給料は35万くらいと言ってたような。

しかも自動車部品工場ですので大型連休もあり年間休日も125日くらい

ありますし。

従業員の身内や取引先からの紹介で集めているようですが、応募がない場合は

ハローワークへ出すようですので、掲載されたら希望者が出てくるでしょう。

 

本音は自分が紹介したいのですが。

他のクリニックにも聞いてみますが看護師の知人にも探して貰い 、何としてでも

紹介したいものです。